środa, 27 listopad 2019 19:38

Payroll. Czy wiesz, na czym dokładnie polega i jakie korzyści niesie dla firmy?

Payrolling Payrolling

Wiele polskich firm decyduje się zlecić monitoring działu prawnego, księgowego oraz IT firmom zewnętrznym. Outsourcing coraz prężniej rozwija się i istnieje wiele specjalistów, oferujących swoje usługi dużym i lokalnym przedsiębiorcom. Warto wiedzieć, jakich praktyk dotyczy jeden z obszarów zarządzania, określany jako payroll.

 

Definicja

Wielu właścicieli firm odprowadza część kwoty, przeznaczonej dla konkretnego pracownika na cele społeczne lub akcje charytatywne. Payroll jest pojęciem z języka angielskiego, a w Polsce oznacza po prostu listę płac, wydzielanych poza obszar danej organizacji. Rozwiązanie służy zwiększeniu poufności informacji na temat wysokości wynagrodzeń. Usługi outsourcingu kadr i płac od Contract Administration stanowią jedno z narzędzi współczesnego zarządzania w dziedzinie biznesu. System regulowany jest na podstawie prawa o pracy oraz ustaleń podatkowych.

Zalety

Wśród korzyści, płynących z payrollingu warto wskazać:

  • poufność w sektorze wynagrodzeń pracowników,
  • obniżenie kosztów funkcjonowania działu płac,
  • zapewnienie ciągłości procesu zarządzania,
  • możliwość skorzystania z nowoczesnych rozwiązań biznesowych bez własnego wkładu finansowego,
  • ­oszczędność.

Zakres

Outsourcing kadrowo-płacowy dotyczy wszelkich kwestii, związanych z wynagrodzeniem i zatrudnieniem pracowników w danej firmie.  Obejmuje on m.in.:

  • sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych,
  • prowadzenie dokumentów personalnych zatrudnionych,
  • monitorowanie akt wynagrodzenia,
  • przygotowywanie rocznych sprawozdań o dochodach,
  • doradztwo w sektorze ubezpieczeń społecznych,
  • obsługę środków, przeznaczonych na podatki,
  • nadzór nad obszarem BHP.

Payroll jest więc nie tylko wygodnym, ale i praktycznym rozwiązaniem dla małych firm, jak i dużych przedsiębiorstw. Skorzystanie z usług firm zewnętrznych to dobra inwestycja, która może polepszyć funkcjonowanie struktur finansowych spółki. Korzyści płynące z payrollingu mają różnorodny charakter. Warto zatem patrzeć na outsourcing jako jedną ze strategii funkcjonowania przedsiębiorstwa, a nie krótkotrwałe rozwiązanie bieżących problemów zakładu.

Wyświetlony 291 razy
© 2013-2020 by SN2.EU